Vidas desperdiçadas
29/04/2011
O autor no livro Vidas Desperdiçadas une as idéias de ordem , norma , projeto como contrapontos do caos que permite ocorrências que a ordem já deverá ter proibido. O caos, a desordem , a anarquia são o infinito de possibilidades e a garantia da inclusão. A norma proibe e exclui.
Na modernidade somos convidados à inclusão a partir da norma : é a lei que cria a possibilidade do excluído. “A condição de excluído consiste na ausência de uma lei que se aplique a ela. ” ( Baumann, vidas desperdiçadas pag 43)
“Os estados- nações atuais podem não mais governar o esboço do plano, nem exercer o direito de propriedade de utere et abutere ( usar e abusar) dos sítios de construção da ordem, mas ainda afirmam sua prerrogativa essencial de soberania básica: o direito de excluir.” Z. Baumannop.citp. 45.
Na contemporaneidade , o fenômeno da globalização fez cair por terra o mito do empreendedorismo: o poder do trabalho como solução para a miséria do mundo. O fenômeno da superpopulação e a exportação de pessoas incluídas no conceito de supérfluo são manifestações do que Baumann chama de” refugo humano” , os que não obtiveram a permissão para ficar.
“A produção de corpos supérfluos, não mais exigidos para o trabalho, é consequência da globalizaçao. “diz Hauke Brunkhorst apud Baumann.
Estar ou não incluído é o dilema da contemporaneidade. Aqui se coloca uma questão narcísica : ser incluído a qualquer preço. Mesmo que seja através da negação da própria identidade?
Entrevista que dei para o IG
27/04/2011
Musica do dia de hoje.
25/04/2011
Algo que tentamos aprender durante toda a vida.
Terceira idade.
23/04/2011
Existe terceira idade ?
Alguém falou que é a primeira
Primeira de liberdade
Primeira sem ansiedade
Primeira em comunidade.
Sem escravidão a hormônios
Circula-se em liberdade
Entre meninos de 20 a 80.
Na cozinha é rapidinho
E sai uma delicinha.
Vestir uma roupa leve
E andar se sentindo nua.
Dia de sol alegra,
Dia de frio aconchega,
Saber das polaridades.
E sentindo galgar um monte.
Namorado depois dos ….40……e muitos
21/04/2011
Namorado depois dos ….40……e muitos
Procura-se um namorado
Que acorde bem humorado
Que ande pra todo lado
Sem resmungar de cansado.
Que goste muito de cozinha
Sem tititi com amiguinhas
Que pegue na agulha e linha
E conserte suas roupinhas.
De sexo nem se fala….
No quarto, cozinha ou sala
Até me tirar a fala
Em dias casual ou de gala.
Poema de Celia Brandão.
Eros e Psique
19/04/2011
Hipertricose Nasale
Blog de Nicolas Brandão
Curso de Pós latu- sensu em agosto de 2011
14/04/2011
PROGRAMA DE CURSO
Educação Continuada (x )
NOME DO CURSO: DIREITO EMPRESARIAL – GESTÃO E SUCESSÃO – interfaces com a psicologia da família empresária
PÚBLICO-ALVO
Esse curso destina-se a Advogados, Administradores, Profissionais de RH, Psicólogos e outros profissionais que trabalham com empresas familiares, e nas áreas de consultoria em governança corporativa e familiar.
JUSTIFICATIVAS
Trata-se de um curso novo no mercado, com abordagem interdisciplinar, focado no Direito Empresarial e na Psicologia aplicada, ambas as áreas com relevância prática na atuação profissional daqueles que se dedicam a assessorar famílias empresárias em seu processo de sucessão e implementação de práticas de governança corporativa e familiar.
OBJETIVOS
Ao final do curso o aluno estará apto a compreender melhor as dinâmicas psíquicas e emocionais que envolvem famílias empresárias, bem como lidar de forma mais objetiva com conceitos e estruturas básicas de Direito Empresarial.
METODOLOGIA
Aulas expositivas com Power point e discussão de situações hipotéticas.
PROGRAMA
Aula 1 –
Direito Societário: Discutir as relações e interrelações entre os conceitos básicos acerca da empresa/ sociedade/ PJ. Personalidade e desconsideração da personalidade jurídica. Legislação, Doutrina e Jurisprudência. Tratar, ainda, da importância da personalidade jurídica para o desenvolvimento econômico.
Psicologia: Discutir conceito de identidade: a importância do narcisismo no processo de individuação. Personalidade, relações narcísicas e “o outro”. Desenvolvimento individual.
Aula 2 –
Direito Societário: Tratar de temas relativos à separação da propriedade e da gestão no âmbito jurídico e da governança corporativa. Modelo dos três círculos e conflitos de agência – comparação entre o modelo brasileiro e o norte-americano.
Psicologia: Refletir sobre o papel dos mitos familiares na constituição do modelo de autoridade na empresa. A fusão do sujeito com a empresa e a fusão família com a empresa por meio da extensão do self.
Aula 3 –
Direito Societário: Herança e Sucessão Societária. Instrumentos legais de planejamento sucessório – holdings a acordos de acionistas. Cláusulas voluntárias e normas cogentes. Morte e incapacidade civil.
Psicologia: A figura arquetípica do pai e os temas da Morte, Herança, Poder e Transformação. Discutir sobre a questão do limite e da culpa envolvidos em todo processo de expansão e crescimento
Aula 4 –
Direito Societário Planejamento Sucessório: Um caso Real – testamento e doação. Discutir o testamento como proposta de sucessão X doações, e a exeqüibilidade de algumas cláusulas. Como/ Quem escolhe formalmente o seu sucessor e a possibilidade de imposição legal do mesmo.
Psicologia: Alianças familiares utilizadas como defesa frente aos conflitos de poder.
O conflito “puer” X “senex” e a constituição do modelo de autoridade:– o uso do filho/ sucessor como mero porta-voz da lei do fundador. O pai devorador. Discutir sobre aspectos polares da função da autoridade. O aspecto devorador da consciência vinculada e submersa em convenções e hábitos. A identificação da consciência individual com a consciência coletiva.
Aula 5 –
Direito Societário: Sociedades entre cônjuges – realidade brasileira e restrições legais. União estável, casamento e comunicação de patrimônio empresarial. Cônjuges sócios e condôminos. Direitos Políticos e patrimoniais. Cláusulas vedando a entrada de cônjuges na sociedade. Atualidade. Cônjuges sócios e condôminos. Direitos Políticos e patrimoniais. (legislação, doutrina e jurisprudência).
Psicologia: O conflito identidade X poder nas relações afetivas. Rivalidades e questões de poder – relações de gênero. Refletir sobre o conflito: busca de identidade X posse e poder presente nas relações afetivas. O pano de fundo da discussão será a banalização do sentido de identidade na contemporaneidade.
Aula 6 –
Direito Societário: Pulverização do Capital – mercado de capitais X sucessão familiar. Semelhanças e diferenças. Refletir sobre a inexorável pulverização do capital nas sucessões familiares tentando traçar um paralelo de governança corporativa com o mercado de capitais. Semelhanças e diferenças.
Psicologia: Famílias compostas e reconstituídas. Abordar a tema sobre famílias compostas e reconstituídas. Rivalidades entre iguais (irmãos) e não iguais (primos). Refletir sobre relações na família, seus mitos e valores na contemporaneidade. A família Reconstituída.
Aula 7 –
Direito Societário: Função social da empresa e da família e sustentabilidade. O público e o privado. Discutir a função social da empresa e o papel da iniciativa privada no desenvolvimento social. (legislação, doutrina e realidade)
Psicologia: Psicologia analítica nas empresas. Refletir sobre o sistema familiar como cliente do advogado e do psicólogo nos processos de sucessão em empresas familiares.
COORDENADORES
Roberta Nioac Prado
Graduada em Direito pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (1995) e Doutora em Direito Empresarial pela Universidade de São Paulo – USP (2002). Atuou como advogada durante 10 anos. Atualmente é Coordenadora do Núcleo de Governança e Planejamento Jurídico de Empresas Familiares da Fundação Getúlio Vargas – SP, Coordenadora e Professora do GVlaw da Escola de Direito da Fundação Getulio Vargas, Associada e Professora convidada em cursos do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Membro de Comitês do IBGC. Tem experiência na área de Direito Comercial e Direito de Família e das Sucessões, com ênfase em Governança Corporativa, Familiar e Sucessão em Empresas Familiares. Consultora em São Paulo.
roberta.prado@fgv.br; 95312031
n Célia Brandão
Mediadora de conflitos na familia e organizações.
Analista de casais e individual em consultório.
Psicóloga pela Universidade de São Paulo em 1975.
Membro analista da Sociedade Brasileira de Psicologia Analítica desde 1993
Especialização em terapia da Gestalt pelo Instituto Sedes Sapientiae (1977). Pós- graduação latu – sensu.
Especialização em Grupos operativos Gepsa ( Grupo de Estudos de Psicologia Aplicada) (1976 a 1980)
Especialização em Psicoterapia de Abordagem Corporal Reichiana e Vegetoterapia pelo Instituto Sedes Sapientiae no ano de 1977. Pós- graduação latu-sensu.
Especialização em técnicas de relaxamento e cinesiologia com Petho Sandor na PUC / SP 1980.
Especialização em Gestalt terapia em Esalen – Big Sur – California USA – 1982.
Título de especialista em Psicologia Clínica pelo CRP/SP.
psicologia@celiabrandao.com Cons: 38263047
Escola e seus paradoxos.
12/04/2011
Na Escola 5-10 João Ribeiro em 1959 no bairro do Méier no Rio de Janeiro as crianças brincavam à sombra da mangueira sem medo . Sua preocupação era o conceito : verde, azul, amarelo ou vermelho no caderno de redação.
Não haviam ainda ouvido falar em Bullying e sua preocupação era se na hora do lanche haveria mingau de sagu ou outra guloseima.
A Escola ainda era um microcosmos , lugar dos sonhos , das oportunidades e da esperança do novo.
Na Escola Marechal Trompovsky no Leme , Rio de Janeiro, conviviam as diferenças. Dividíamos o lanche. Crianças de familias letradas conviviam com os filhos dos colarinhos brancos e com os meninos que moravam nas favelas. Éramos todos crianças. Compartilhávamos nossos sonhos, o lanche e o bonde na volta da escola.
A escola é uma extensão do ambiente familiar, onde a criança procura aconchego e segurança.
Familia e escola devem agir em cooperação.
Quando esse espaço de segurança é violado também é violada a auto-confiança e auto-estima da criança.
A tragédia de Realengo nos convida a refletir sobre o espaço da escola hoje e seus paradoxos.